“Los datos del impacto económico del Covid19 ya eran demoledores y con estas medidas van a serlo todavía más”, dice D. Antonio Andreu Presidente de AESEC.

El Acuerdo entre Gobierno, agentes sociales y empresarios modifica el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo clarificando algunas cuestiones, que en plena desescalada continuaban en el aire, y que desde la asociación de empresas de servicios entienden que van más destinados a fomentar la economía sumergida que a reactivar el empleo.

AESEC critica que el Gobierno haya dado luz verde a la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), durante solamente los meses de mayo y junio, tanto en las empresas que no puedan reanudar su actividad por motivo de fuerza mayor como en aquellas que se reactiven de forma gradual.

Palabras de D. Antonio Andreu Presidente de AESEC “Es evidente que estas medidas no van dirigidas a ayudar al empresario o autónomo, necesitamos que realmente sean flexibles en los ERTES, no son suficiente dos meses, ya que la actividad económica tardará en recuperarse”.

La extensión de los ERTES, de fuerza mayor total y parcial será hasta el 30 de junio de 2020.

Los procedimientos de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) se pueden iniciar mientras estén vigentes los ERTE por fuerza mayor. Los efectos de estos ERTE por causas ETOP se retrotraerán a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.

Otra de las novedades aprobadas tras el Acuerdo Social es el mantenimiento del empleo durante seis meses desde la reincorporación.

El despido tras el ERTE sí procede en los casos de despidos disciplinarios procedentes, dimisión voluntaria, jubilación, situación de incapacidad permanente o finalización del contrato.

El mantenimiento del empleo bajo las condiciones establecidas tampoco se aplicará a las empresas en riesgo de concurso de acreedores.

Pero, ¿qué ocurre en el caso de las empresas que no finalicen el ERTE pero incorporen a parte de la plantilla en lo que se conoce como ERTE parcial?

En este supuesto las exoneraciones de las aportaciones empresariales que aplica Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) no serán en ningún caso al 100% y se aplican de la siguiente manera en los meses de mayo y junio dependiendo de la situación del trabajador y el número total de empleados:

Si el trabajador reinicia su actividad en una empresa de menos de 50 empleados la exoneración de la cuotas empresariales será del 85% en mayo y del 70% en junio. Estos porcentajes se reducen al 60% y al 45% respectivamente si la plantilla de la empresa supera los 50 trabajadores.

Si el ERTE parcial se mantiene y el trabajador continúa suspendido de empleo, la exoneración de los seguros sociales será del 60% en mayo y el 45% en junio para empresas con menos de 50 trabajadores y del 45% y 30% si se excede de esta cifra.

Ejemplo:

Empresa con 22 trabajados con un sueldo bruto de 1.100 euros, decide rescatar a 4 trabajadores y dejar en el ERTE a los 18 restantes.

En el mes de mayo la empresa o autónomo pagará:

1. ) Por los que ha sacado del ERTE – 217,80 euros – (4 trabajadores)
2. ) Por los que siguen en el ERTE – 2.614 euros – (18 trabajadores)

Esto hace un total de 2.831,80 euros de gasto en seguros sociales, en el mes de mayo.

Una diferencia de 1.400 € más de gasto, para la empresa, que si pagara el 100 % de los seguros sociales, solamente de los 4 trabajadores  que son – 1.452 € -.

En el mes de junio la empresa o autónomo pagará:

1)       Por los que ha sacado del ERTE – 435 euros – (4 trabajadores)

2)       Por los que siguen en el ERTE – 3.920 euros – (18 trabajadores)

Esto hace un total de 4.356 euros de gasto en seguros sociales, en el mes de junio.

Una diferencia de 2.900 € más de gasto, para la empresa, que si pagara el 100 % de los seguros sociales, solamente de los 4 trabajadores  que son – 1.452 € -.

“Con estas medidas están obligando a muchas empresas  a cerrar directamente, no están ayudando a la incorporación de los trabajadores de forma escalonada  y esto supone un perjuicio económico importante para la empresa”, concluye el Presidente D. Antonio Andreu.